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  • 2020-09-14

    「意味」を与える

    よく経営の資源としてヒト・モノ・カネ(最近は、それに加え情報、時間、企業文化、サプライヤー)が重要だと言われます。

    この中で唯一その効果が「プラス、マイナス」に大きく変化するのが「ヒト」であることは言うまでもありません。

    では、そのヒトにプラスのチカラである成長、スキルアップを与えるのは何か?それが「意味」の共有です。

    なぜ成長しなければならないのか?なぜスキルを磨くのか?を理解させること、納得することが的確に実施されるほど、それらがプラスのチカラになると言えるのです。

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