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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-10-26
エンゲージメント低下とその対処（前編）
自社の従業員エンゲージメントが弱い、とはどんな状態を言うのでしょうか？
以下に記載しますので当てはまるか、ご確認ください。
①業務には集中しているが、目標や結果を出すことには無頓着
②やるべきことはやるが、常に指示を待ち自分からは動かない
③自分の働きや貢献は見逃されていると感じているようだ
④目標ハードルを高く設定しようとしない
⑤チームに支えられていることを自覚せず一人の力だと過信している
…さてあなたの部下は当てはまりますか？それとも逆にしっかりとしていますか？
では、当てはまっている場合にどう対処するべきでしょうか？
