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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-03-30
コンピテンシーモデル（前編）
皆さんの会社には、当然ながら「自社に必要な人材像」いわゆる“コンピテンシーモデル”が存在していると思います。
しかし人事部だけが持っていて、一般に公開され使われることが無い、という企業も少なくないようです。
以下3つの考え方を改めて確認してみてください。
①クレドや企業理念に基づいて自社の考えるリーダーシップ像、つまりコンピテンシーモデルが明文化されている
②そのモデルは従業員に公開されている
③そのモデルは公平な指針として人事評価に使われている
…さて、いかがでしょうか？
