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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-04-20
サーベイは「理念人材をリードする」ツール
クレドや理念の浸透度サーベイというのは、基本的には「組織の競争力（強さ）」「リーダーシップの有効度」「どれくらいのエンゲージメント度」…などを図ることを主目的としています。
もちろんその結果をもとに、改善や向上活動をするわけです。
しかし、サーベイの意義はそれだけではありません。
重要なもう一つの意義として、サーベイは理念どおりに育つ人材をつくるための「リード」の役割があります。
コミュニケーションを強化したいならば、その種の質問を用意する。
働きがいを高めたいなら、その種の設問を用意する…など。
そうすることでそこに向かい傾向を組織に生み出すことができます。
単なる調査や改善のための目的ではもったいないと言えるのです。
