CREDO LETTER クレドレター

LETTER

  • 2020-08-12

    ジョブ型の落とし穴に気をつけよう

    コロナ禍を期に耳にするようになった「“ジョブ型”による成果主義」という言葉。

    いわゆる日本的な年功序列による人事制度の対極にある制度で、こぞって企業が採用する傾向にあります。

    クレドによるマネジメントでは、ジョンソン・エンド・ジョンソン(JNJ社)がもとより、このジョブ型を実践しています。

    ただし、このジョブ型は多くの会社で失敗をする要素をはらんでいます。

    たとえば、

    ● 従来通り目標設定は上司からのトップダウン 

    ●「人事評価」を目指して導入すること …などです。

    JNJ社では、「導入の目的は、評価ではなく社員の長期成長を促す仕組みづくり」と断言しています。

月間アーカイブ

CREDO LETTER

ページトップへ