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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2021-06-23
上司はステークホルダー
ある病院で看護職のリーダーが疲労でダウンしてしまいました。
クレドの推進者として前向きで、業務も非常にしっかりと出来る方でした。
もちろんダウンしたことは、個人の資質にも理由があるのでしょうが、そこだけを原因に帰すわけにはいきません。
周囲のサポートや気づかいの無さにも遠因があるはずです。
たとえば、部下からみたら上司は「周囲のステークホルダー」です。
つまり「支えるべき人」なのです。
であればこのような時に「仲間同士がサポートしよう！」という声かけをこの病院は全社に発信すべきなのでしょう。
