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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-04-24
大塚グループの理念経営②
大塚製薬グループの人財育成の１つの「特徴的な教育」として、社員には海外でMBAを積極的に取らせる、ということがあります。
昨今よく言われる「MBAを取ったら会社をスグに辞める人が多くお金の無駄」という意見に対しては、「それでもまったく構わない」という判断です。
理由は２つ。
① MBAを積極的に取らせるという会社である、ということが社内外にアピールされて、前向きな人材が採用できると考えている。
② 外部の人材とも将来的には協働できる可能性もあるので「辞めていくMBA人材」には外部でさらに研鑽してもらいたいから。
参考にしたい教育の考え方です。
