CREDO LETTER クレドレター

LETTER

  • 2020-08-24

    組織の「つながり」を強化する方法

    哲学者でもある若松英輔氏(東京工業大学リベラルアーツ教授)が、コロナ禍のリーダーシップのあり方について興味深い言及をしています。

    「組織のつながり(チームワークなど)を強化するには、リーダーは逆に弱さを共有する必要がある」というのです。

    自分は何に悩み、何を心配しているのか?

    これまでの強いリーダーシップ像ではあり得なかった考え方かもしれません。

    しかし、長引くコロナ禍の最中で組織のコミュニケーションのあり方も変化してきています。

    これまでのリーダー像に変化を認める時期なのかもしれません。

月間アーカイブ

CREDO LETTER

ページトップへ