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CREDO LETTER クレドレター
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- 2019-07-10
「組織競争力の強化」に必要な3要素
前号に引き続き、すこし宗教からのアプローチで「組織競争力の強化」を考えてみましょう。
キリスト教の宗派では、次の3要素のバランスが大切だと語られています。
フィジカル（健全な肉体）
メンタル（心の健康）
スピリチュアル（真・善・美）
※日本語訳は筆者解釈
企業経営でも、これらの３要素をバランスよく実践することが「組織競争力の強化」に繋がると言えます。
・フィジカル→組織体制や人事制度の改善
・メンタル→コミュニケーション、人間関係の良好さ、また最近では健康経営に代表されるさまざまな施策
・スピリチュアル→企業理念、価値観、ミッション、そしてクレドの共有
しかし、実は優先されるべきスピリチュアル（ 企業理念、価値観、ミッション、そしてクレドの共有 ）への対策が後回しになっているのが実情です。
また同じような事例が他にもあります。最近は少しトーンダウンかと思われる「働き方改革」です。内容は…
① 労働環境の整備（時短やワークシェア）
② 生産性の向上
③ 社員エンゲージメントの向上（内閣広報より）
が重要な３要素だと提起されています。
しかし、取り組みやすい① 労働環境の整備（時短やワークシェア）が主たる「働き方改革である」と喧伝され、
実は優先すべき③ 社員エンゲージメントの向上に関する議論や実践が進んでいないのです。
これが「働き方改革も“あと一歩”」と多くの企業が受け止めている理由の１つなのです。
