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CREDO LETTER クレドレター
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- 2021-03-08
職務記述書の重要性
ある幹部社員から「新任の育成プランは誰がつくり、行うものでしょうか？」という質問がありました。
このような発言があることはナンセンスであることは、私たちはもう理解できます。
つまり自分たちの業務がしっかり「定義」がされていれば、自ずから決まっているものだからです。
何もかも論理的である必要はありませんが、基本はシッカリ定義しておくこと。
新任のオリンピック・パラリンピック組織委員会の会長ですら、人材ありきではなく、職務内容ありきで選ばれる必要があるのです。
