• 2023-02-01

  自分がカリスマでなくてよい（前編）

  部下1００人を抱える大手企業の管理職の方。

  これまで高圧的なリーダーシップで組織を牽引し続けることに長年プレッシャーを感じていたそうです。

  しかしクレドが導入され、その存在意義を知って、「それに固執する必要がなくなり、すごくラクになった」と語っています。

  さらにクレドはマネジメントの在り方を根本的に変えると語ります。

  その理由は何なのでしょうか？

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