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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2021-01-18
褒められない経営者をどうする？
ある経営者が、「自分はなかなか部下を褒められない」と語っています。
女性従業員が多いこの企業では、コロナ禍でのハードな労働環境もあり現場には不満が溜まっていて、せめて経営トップからの“親しみある言葉”があれば現場は落ち着きを見せると考えられます。
さて、そのような企業や組織は少なくないと思いますがどうしたらいいのでしょうか？
実は経営者は褒める想いが無いわけではないのです、慣れないのでアクションが起きないだけなのです。
ですから極端な話、私たちクレド推進者がヒアリングして「代筆」してもいいのです。
たとえそれが公になっても、決して不正でもありませんし、間接的に褒められるというメリットもあるのですから。
