CREDO LETTER クレドレター

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  • 2020-01-15

    評価とクレド(前編)

    評価とクレドを連携させるのは正直大変な作業です。

    しかし、社員によっては「評価にならないのならクレドに正面から取り組まない」という気持ちの人もいるでしょう。

    また、ジョンソン&ジョンソンのように「クレドは仕事です」と言ってはみても、なかなかすぐには定着しません。

    さらに「クレドを評価とは結び付けない」と決断している企業もあります。

    そういった企業は「クレドを実践すれば、当然ながら何らかの業績に結びつくはずだから、クレドそのものは評価する必要が無い」という考え方を持っています。

    それぞれの企業で「クレドの立場」を決めることがまずは重要であることはいうまでもありません。

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