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CREDO LETTER クレドレター
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- 2019-04-15
社内広報(ＰＲ)で「クレドが浸透しない！」の解消を
現場の社員の皆さんは、「クレドや理念の浸透活動に、どのようなプロジェクトメンバーが参加し、誰が旗を振っているのか？」実は良くわかっていないものです。
もちろん、「そのようなことを知るよりも、クレドを実践することを考えてほしい」という意見も一理あります。
ある会社では「4半期ごとの社内広報誌」や「イントラネット」に活動を掲載したりして、社内周知をはかっています。
しかし、若い社員や就活学生ほど「自分の成長に役立てば仕事を前向きにとらえる」という調査結果がある通り、
「なぜ」という理由を説明する機会は多い方が良いのです。
さて私たちの会社はいかがでしょうか？
うまく浸透しない！と語る前に「クレドの意義を知らせ、考えさせる」機会の提供回数は、どれくらいなのか？をまず検討していただきたいと考えます。
