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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2019-05-27
外部ステークホルダーとクレド
A社は障がいを持たれた方の雇用を促進しているクレド実践４年目の企業です。この会社では障がい者を採用する際に、ご本人だけでなく
・支援機関（養護学校）の先生
・ご両親…など 外部ステークホルダーに
クレド活動を説明し、自社が何を目指しているかを理解していただく活動をしています。幸い好評で人材の採用成功に寄与しているようです。
さて皆さんの会社では外部のステークホルダーに対しては、理念・クレドはどのように広報されていますか？ともに連携し合う仲間と位置付けてみて下さい。
その上で、まずは外部ステークホルダーは誰か？という「対象」の議論を始めてみて下さい。
