クレド インスティテュートでは、「組織のエンゲージメント」「リーダーシップ」「顧客志向性」「クレド実践度」…を測るサーベイを実施しています。

クレドによって、社員・組織がどう変わり、何が不足しているのか？どのような施策が効果的か？などが明確になります。

【一般的な従業員満足度調査との違い】

• ◆「社員一人ひとりが、今の仕事・組織・リーダー対して、どのような意識をもっているのか？」を調べます。 いわゆる「内的な報酬」の程度です。福利厚生、待遇…などの外的な報酬に関する質問はありません。
• ◆質問の主語は「私は」で始まるものばかりです。「会社は」という主語はありません。 これらは社員自身が「自分はどうだろうか？」と問いかける内容になっていて、
  会社の評価をするものでは無いということを表しています。