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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-03-09
「研修」は本当に身につきづらいのか？
よく社員の受講してもらった「研修」は半月後にはその内容が10％程度にしか頭に残らず、身につかない、などと言われます。
その以外の施策では「経験させる（プロジェクトに参画させる）」は70％程度は身につき、「薫陶（経営トップからの講話、タウンミーティング）」は20%などと言われます。
では「研修」は本当に身につかないのでしょうか？
逆にどうすれば身につかせられるのでしょうか？答えは「研修で得てきたことを、今度は自分が他の人に発信する」ことで、より研修内容がその社員に定着します。
いわゆるフィードバックを励行するようにしてください。自分だけではなく研修に行けなかった他人のためにもなります。
