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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-07-29
人材採用にクレドをつかう、とは？
学生や中途採用の就活がコロナの影響でオンラインになっています。
ただスタイルは集合形式とあまり変わらず、会社の概要、福利厚生、そして企業理念やクレドの説明が主体です。
まさにタイトルにある様に採用にクレドを使っている訳です。
しかし本当に使っているといえるでしょうか？
理念の活動をことさら喧伝することは可能ですし、多くの学生や中途採用を希望する方には共感させることが可能でしょう。
しかし今の組織で浸透をしっかりしていると胸を張れるでしょうか？
社員がクレドを恒常的に考える時間が社内にあるでしょうか？
実は人材採用にクレドを使うとは、浸透活動をしっかりすることと同義であることを理解ください。
