- クレドインスティテュート株式会社（日本クレド）TOP
- クレドレター
- 多様な社員を結びつける方法
CREDO LETTER クレドレター
LETTER
-
- 2021-01-13
多様な社員を結びつける方法
ジョンソン＆ジョンソン（JNJ）のような海外企業では、様々な国の人たちが働き、国ごとに違う法律や価値観の元で仕事をしています。
つまり今の日本の「多様化」を先取りしていると言っても過言ではありません。
そういった人達に統一感を持ってもらうにはどうするか？
JNJではコンプライアンス、つまり、法律やルールで規制するマネジメントでは「難しい」と考えています。
結論的には「倫理」をマネジメントの基本に置くことが、国や世代を超えた従業員には一番効果的だと確信しているのです。
クレド(我が信条)は「倫理」の醸成のため、と定義している理由もそこにあります。
