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CREDO LETTER クレドレター
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- 2021-08-04
本社部門への「5つのクレドメリット」
クレドが存在することで社員をお客様志向にしたり組織競争力を強めたりすることは当然のメリットですが、それ以外にも存在するメリットをしっかりと社内に伝え、クレドへの賛同者を得ることに繋げているでしょうか？
以下に本社部門へのメリットを5つまとめます。
①有能な人材の採用、離職防止→人事・採用部門へのメリット
②他企業などと協業する時にクレドがあることが受け入れられる→経営企画部門へのメリット
③教育、人材育成ツールになる→教育部門へのメリット
④不祥事や事件のリスク低減→コンプライアンス部門へのメリット
⑤自治体や業界団体へのブランド→広報部門へのメリット
以上、社員に浸透させることだけを意識するのではなく「本社部門」への共有も視野にいれましょう。
