- クレドインスティテュート株式会社（日本クレド）TOP
- クレドレター
- クレドにも入れるべき「人材の基準」
CREDO LETTER クレドレター
LETTER
-
- 2021-08-06
クレドにも入れるべき「人材の基準」
人材系のパーソル総合研究所が「日本企業が海外の人材から不人気である理由」を発表しています。
これは海外に限らず今の20代の若者にも全く同じ傾向が当てはまるはずですので要注意です。
その不人気の理由は５つです。
①学校での成績は採用に関しては基本的に優先順位が高くない
②技能やスキルが求められない
③資格が重視されない
④専攻や研究が重視されない
⑤実務経験は求められない
というものです。少し偏った感もありますが、当てはまることもあります。
大きな潮流に遅れることなく人材の基準作りをしておきたいのです。
