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CREDO LETTER クレドレター
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- 2019-02-25
職務記述書（Job Description）はありますか？
私たちの仕事は、上司からの指示に基づいたり、マニュアルに基づくものであったりします。
しかし自分の仕事を明確に具体的に明文化されたものを「ご自身」は持っているでしょうか？これは就業規則（労働時間、給与、罰則…などの規則）とは違います。
たとえば
・部門の仕事（ミッション）
・仕事をする場所/時間
・仕事内容/どのようなプロジェクトへ参加しているか
・仕事の管理者（業務の報告先）は誰か
・どのような評価を受けるか
たったこれだけでも、実は明文化されておらず曖昧なまま仕事を進めているケースは少なくないのではないでしょうか？
ある外資系企業では、この職務記述書を持ち寄って年度初めに「仕事の管理者」と「部下である自分」がミーティングをします。
それにより「不祥事」「評価のミスマッチ」「離職」が減るといった効果もあります。
つまりは双方に「仕事へのリスペクト（尊重）」が生まれるからです。
ぜひ職務を共有するこの「職務記述書」を作成し、共有しながら業務に臨んで頂きたいのです。
