クレド/企業理念を活用し、優秀な人材を自社にひきつけ、社員の「エンゲージメント」やコンプライアンス意識を高め、企業風土を変える企業が増えています。

クレド/Credoとは、ラテン語で志、約束、信条を表す言葉です。

近年のマネジメントにおいては「企業理念」を表わす言葉として定着しています。

企業理念は、どの企業にも存在するものですが、それを自社の社員に上手に浸透させ、本来の目的である自社の存在意義を社員と共有したり、一体感を醸成できている企業は、実は意外と少ないことが分かりました。

ましてや、海外企業などはさらに進んで、企業理念を社員だけではなく、ステークホルダーにまで展開し、自社のブランディングツールとして位置付けるようにまでなっています。

しかし、近年は製造メーカー、アミューズメント、不動産、飲食サービス、医療機関、教育・NPO… などでも幅広く取り入れられています。一時、盛んに取りざたされた「"サービス業"での感動的な接客ツール」だけのものではないのです。

繰り返しになりますが、社員のエンゲージメント向上、顧客ホスピタリティ、コンプライアンス、人材採用・育成など、 さまざまな分野で成果を上げるのがクレド/Credoなのです。