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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-05-25
「働きがい」は何から生まれるか?
日経新聞主催の「スマートワーク経営」シンポジウムでは、働きやすさと働きがいを区別し、「働きがい」を以下の6つの要素から醸成すべきと提言しています。
① 社会における存在意義をみんなで考える
② 組織におけるコミュニケーションが活発である
③ 情報のオープン化、共有がある
④ 個人が尊重される
⑤ 女性活躍などダイバーシティーに積極的である
⑥ 成長への支援がある(教育環境、キャリア形成)
以上の要素への挑戦は皆さんの会社ではいかがでしょうか?