CREDO LETTER クレドレター

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  • 2020-05-25

    「働きがい」は何から生まれるか?

    日経新聞主催の「スマートワーク経営」シンポジウムでは、働きやすさと働きがいを区別し、「働きがい」を以下の6つの要素から醸成すべきと提言しています。

    ① 社会における存在意義をみんなで考える

    ② 組織におけるコミュニケーションが活発である

    ③ 情報のオープン化、共有がある

    ④ 個人が尊重される

    ⑤ 女性活躍などダイバーシティーに積極的である

    ⑥ 成長への支援がある(教育環境、キャリア形成)

    以上の要素への挑戦は皆さんの会社ではいかがでしょうか?

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