CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2022-05-18
心理的安全性
「心理的安全が保たれる職場でこそチーム力が上がる」というのはGoogleが証明しています。
その心理的安全を組織にもたらす誘因は４つあるそうです。
①周囲のサポートがある状態
②仕事の意義を実感できる状態
③承認や感謝がある
④適したポジション（配置）にいると感じられる状態。
この４つだと言われます。
自社のクレドの項目のうち、実践することで①~④が達成できる項目はいくつありますか？
