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CREDO LETTER クレドレター
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- 2021-06-14
教育訓練の“弱めの”意義
ソフトバンクの元社員が自社のデータを引き出して楽天モバイルに転身した事件がおきたのが2019年の年末。
その社員は逮捕されていますが、今月改めてソフトバンクが楽天モバイルを提訴することに。
このような不祥事はどう防げばいいのか？
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは「繰り返しのケーススタディ」訓練が有効だと言われます。
一方では、教育は無駄であり「就業規則で縛る」「厳しい懲罰」で臨んだ方が即効性があるという意見も。
結果的にはどちらも必要であると思いますが、少なくとも「教育訓練はしていなかった」では社会的に認められないでしょう。
弱い意義とは言えますが、転職が当たり前の時代でも「教育」は必要である理由でもあります。
