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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2020-11-20
面従腹背の社員をつくらない
企業理念やクレドはトップダウンで主導する…この言葉には違和感は有りません。
経営トップのコミットメントは何よりの原動力になります。
しかしそれだけでは表向きは「ウチの理念やクレドは大事です！」という面従腹背の社員を創る可能性もあります。
いわゆる共感が薄い状態です。
そこには内発的動機によるボトムアップも必要なのです。
「この理念の考え方を実践すれば仕事が成功できる！」「課題が解決できる！」そのような“現場からの反応（ボトムアップ）”を大事にする施策を展開する必要があります。
