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CREDO LETTER クレドレター
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- 2019-10-24
「働き方改革」3つの整理
一時期ほどは聞かれなくなった「働き方改革」。国主導の旗振りには限界もあるのかもしれません。
実はその内訳３つは企業にとってはとても大事な要素なのですが、あまり知る人はいません。
改革は「待遇の見直し（残業無し、ワークシェアリング…など）」のことだとイメージしている方は多いのですが、それに追加して「②生産性の向上」 「③働き甲斐などエンゲージメントの向上」を順番に実施するのが「働き方改革」の本質ですし、旗振り役の内閣府もその部分に言及はしているのです。
しかしそこに至る前に多くの取り組みはフェードアウトしてしまう現状です。
クレドを基本にしたマネジメントは特に「③働き甲斐などエンゲージメント向上」の実現に適しています。働き方改革とクレド実践は親和性があることも理解してください。
