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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-09-14
「意味」を与える
よく経営の資源としてヒト・モノ・カネ（最近は、それに加え情報、時間、企業文化、サプライヤー）が重要だと言われます。
この中で唯一その効果が「プラス、マイナス」に大きく変化するのが「ヒト」であることは言うまでもありません。
では、そのヒトにプラスのチカラである成長、スキルアップを与えるのは何か？それが「意味」の共有です。
なぜ成長しなければならないのか？なぜスキルを磨くのか？を理解させること、納得することが的確に実施されるほど、それらがプラスのチカラになると言えるのです。
