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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-03-23
「新しい社員研修」という考え方
ザ・リッツカールトンホテルに代表されるように、社員⇔社員の間で「お互いの良い行動を認め、褒め合う」活動をカードやWEBサイトで展開する企業が増えています。
しかし最初は、いろいろと書く内容もあったのに、だんだんとマンネリになり活動が鈍るケースも見受けられます。
解消法は、この活動は「社員研修の１つだと位置づけること」なのです。
普段、日常業務に追われ、社員は研修になかなか参加できないのが実情です。
そんな学ぶ機会が少ない社員にとっては、気づきを得て自分が成長していくための貴重な機会であることを伝えていただきたいのです。
