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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-05-04
エンゲージメントは会社へ？仕事へ？
エンゲージメントは社員が「会社」へ忠誠心をもつことと解釈されます。
一方、専門職であるITエンジニア、工事関係者や資格を持った看護師/薬剤師…は会社ではなく「職務」に高いエンゲージメントを持っています。
いわゆるプロフェッショナルであり、個人の価値観が強い人といえます。
ここはしっかりと区別する必要があります。
例えば「自社は、人材を輩出する企業です」という会社が最近増えてきました。
そんな会社のエンゲージメント向上策は社員のスキルを高め、成長させることに主眼を置くことになります。
逆に会社への愛着、忠誠心を高める施策だけではエンゲージメントは高まりません。
エンゲージメントを高める方法はたくさんありますが、上記の2つを考えた展開が必要であるのです。
