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CREDO LETTER クレドレター
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- 2022-11-02
エンゲージメント低下とその対処（後編）
部下や仲間のエンゲージメントが上がっていない、と感じている場合どうすればよいのでしょうか？
３つの対処法があります。
①その従業員にミッションやビジョンを自分の口から伝えることがあるか？
②その従業員の「強味」を見つけ、伸ばすことをしているか？
③その従業員のキャリアを構築する手伝いができているのか？
たとえ、「自分はアルバイトだから…」というような従業員にも、その3つは必須です。
実践できているでしょうか？
