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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2018-11-01
クレドの「価値観」を合わせるとは？
私たちは、自社の価値観であるクレドに社員を
共感させたい、と考えてこの活動を展開しています。
間違いではありません。もし価値観に合わなければ、会社を去って、
自分の価値観に合う別の会社を探すべきだ、
と宣言する外資系企業もあるくらいです。しかし考えると、価値観は三者三様、人の数だけ価値観が
ある、といっても過言ではありません。なのに、それを企業が発する考え方に全て従ってもらおうとするのは、
いささか強引なのではないでしょうか？こんな言葉があります。
「価値観がぶつかるから組織は成長する」
つまり極論すると、自社のクレドにすべてピタリと合う人材を
作ろうと考えず、合わないことを前提に議論を尽くす習慣をもつ。これもリーダーに求められるクレド浸透アクションと言えます。
