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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-08-12
ジョブ型の落とし穴に気をつけよう
コロナ禍を期に耳にするようになった「“ジョブ型”による成果主義」という言葉。
いわゆる日本的な年功序列による人事制度の対極にある制度で、こぞって企業が採用する傾向にあります。
クレドによるマネジメントでは、ジョンソン・エンド・ジョンソン（JNJ社）がもとより、このジョブ型を実践しています。
ただし、このジョブ型は多くの会社で失敗をする要素をはらんでいます。
たとえば、
● 従来通り目標設定は上司からのトップダウン
●「人事評価」を目指して導入すること …などです。
JNJ社では、「導入の目的は、評価ではなく社員の長期成長を促す仕組みづくり」と断言しています。
