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CREDO LETTER クレドレター
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- 2021-01-08
テレワークと「職務記述書」
ある医療機関でのこと、管理職に「職務記述書」が無いことで、その仕事の境界がはっきりせず揉めたことがあります。
日本企業ではあまり境界をハッキリさせないことで曖昧な組織運営を長年続けていくメリットも無い訳ではありませんでしたが、やはり最低限のそれは必須の時代です。
特にテレワークの現在ではなおさらといえます。
その内容には何が必要なのでしょう？
①ビジョン（この仕事は何のために存在するのか？）
②ミッション（主たる業務は何か？）
③アウトカム（求められる成果は何か？）
簡易でも構いませんので①②③の明文化と本人の承認をお願いします。
