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CREDO LETTER クレドレター
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- 2018-12-02
ドイツの「企業ガバナンス」を参考にする
会社の経営には、経営者の意思決定が不可欠です。
しかし一方で、その過程に「社員の意見」が、どの程度
反映されているかも、エンゲージメントやクレドの浸透に影響するといえます
ご存知の方もいると思いますがドイツに「労使共同決定制度」
という法律があります。
例えば5人以上の会社には委員会が置かれ、
・組織の在り方 ・人材採用や解雇 ・給与…等の決定に際し、
社員の意見も反映される仕組みがあります。
企業ガバナンスを正しく導こうとしているのです。
その結果の1つとして工業労働者の年間労働時間は、
「日本1,975時間」、「ドイツ1,525時間」という結果です。
（2003年 厚生労働省データ）
「労使共同決定制度」という法律だけを特筆するのは早計
ではありますが、
しかし、経営には「社員の視点」もあった方がガバナンスは
上手くいくことも示唆していると考えたいのです。
