CREDO LETTER クレドレター

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  • 2020-10-12

    マイクレドを創ってもらう理由

    なぜクレドや企業理念が必要なのか?と問われたときに、まず「社員の方向性や価値観を揃えるため」と回答するでしょう。

    もちろん正しいのですが、現在はその結果「同調圧力」や「没・個性が求められた」、と感じる社員もいるでしょう。

    これまでは良かった考えが、そうではない流れとしてコロナ禍では変化してきているのです。

    ではどうするか?

    結論は自分の信条(マイクレド)をハッキリさせることなのです。

    それが在る人は、よる深く自社のクレドや理念と向きあうでしょう。

    もしそれが無い人は、従来通りの「与えられた理念」に盲従する可能性があります。

    結局、後者の社員の集団では競争力の高い創造的な組織は生まれないと考えます。

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