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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2019-04-02
人事部をクレド推進のドライブ役に
私たちの理念推進の活動における「人事部」の関わりは、どの程度でしょうか？
実は多くの会社では「人事部」がこの活動に関わっていない状況があります。主導する部門が「人事部」である場合は良いのですが、
例えば、特命プロジェクトであったり、経営企画部門、営業部門であったりする事例がほとんどです。
本来は人事部がドライブ役としてこの活動の…
- ・推進役の任命
- ・推進役の活動の評価
- ・全社員の活動実践の評価 …を行う。
クレドはボトムアップでの活動であり、経営トップや人事が介入すると自主性が失われる、という意見もあります。
それは大事にしたい姿勢ですが、社内制度としてコミットしてもらう必要もあるはずです。すぐに、とは行かないまでも人事部門を巻き込む検討をお願いします。
