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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2020-05-06
後継者を３人決めておく
ある企業では、新年度の人事異動の関係で、現在の「クレド推進リーダー」がその任を継続できないことになりました。
もちろん新年度の後任者が必要なわけですが、前任者であるこのリーダーはそのような人材を用意している訳でもありません。
つまり残念ながら“会社任せ”の姿勢であったのです。
ジョンソン＆ジョンソンでは「自分の後任者を3人決めておく」ということが幹部社員の“仕事”であると決められています。
イザ！という時に慌てなくて済む「責任」を私たちも持っておきましょう。
