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CREDO LETTER クレドレター
LETTER
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- 2020-07-20
理念浸透のイベントの成否
私たちは様々な浸透施策を実施しています。
川柳や標語を募集したり、グッズやポスターを作ってみたり。
それらを考えることは楽しいもので、しかも「やっている感」が生まれるので社内でも活動が評価されやすいものです。
しかし、それはあくまでも「認知」を促進させるもので、「クレドに基づく行動を促進させる」ものには直結しにくいのです。
ただ意味がない訳ではありません。１つの要素が欠けているだけです。
ではどんな要素が必要なのか？それはゴールのイメージ像です。
ゴールである「自社の社員をクレドでどんな人材に育成していくのか？」を明確してその関係性と紐づけながら様々な浸透施策を実施すべきなのです。
