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CREDO LETTER クレドレター
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- 2020-08-24
組織の「つながり」を強化する方法
哲学者でもある若松英輔氏（東京工業大学リベラルアーツ教授）が、コロナ禍のリーダーシップのあり方について興味深い言及をしています。
「組織のつながり（チームワークなど）を強化するには、リーダーは逆に弱さを共有する必要がある」というのです。
自分は何に悩み、何を心配しているのか？
これまでの強いリーダーシップ像ではあり得なかった考え方かもしれません。
しかし、長引くコロナ禍の最中で組織のコミュニケーションのあり方も変化してきています。
これまでのリーダー像に変化を認める時期なのかもしれません。
