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CREDO LETTER クレドレター
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- 2021-03-22
“職人”社員の人事
ある企業から、「社内に職人気質の社員がいて、どう人事処遇するか困っている」と質問を受けました。
つまり既存社員と同じように部下を指導させたり、マネジメントを任せたりすることが想定できず、他の社員と同じような評価が出来ないというのです。
一般にこの種の問いへの回答は「一般社員の評価軸にその社員を合わせず、別の評価軸を用意する」で良いのだと考えます。
大手製薬企業でもそのような人事をしています。
今JOB型人事が求められ始めています。複線的な考え方も参考にしてみて欲しいのです。
